Cumul emploi retraite chef d'entreprise : Comment combiner activité et retraite ?

Le cumul emploi retraite offre aux chefs d'entreprise la possibilité de combiner leur retraite avec une activité professionnelle. Les conditions et modalités de ce dispositif varient en fonction de leur statut, qu'ils soient travailleurs non salariés (TNS) ou travailleurs assimilés salariés. Ainsi, ils peuvent bénéficier de cette opportunité en fonction de leur situation spécifique. Peut-on être gérant et retraité ? La réponse est oui, découvrez les informations dans notre article.

• Les dirigeants assimilés salariés : Les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL ou de SELARL, les présidents - directeurs généraux de SA ou de SELAFA, les présidents et dirigeants rémunérés de SAS ou de SASU....

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• Les dirigeants travailleurs non-salariés (TNS) : Les dirigeants associés des SNC, les associés des sociétés en commandite et les gérants majoritaires des SARL relèvent du régime des travailleurs indépendants et sont considérés comme des TNS (Travailleurs Non Salariés).

Pour un dirigeant assimilé salarié, la condition pour bénéficier du cumul emploi-retraite est de démissionner de son mandat et de liquider ses droits à la retraite. Cela permet d'obtenir l'autorisation de cumuler les revenus professionnels et les pensions de retraite.

En revanche, pour un dirigeant travailleur non salarié (TNS), il peut choisir de continuer à exercer son mandat tout en liquidant ses pensions de retraite. Une fois cela fait, il peut faire une demande auprès de la Sécurité Sociale des Indépendants pour bénéficier du cumul emploi-retraite.

Pour bénéficier du cumul emploi-retraite en tant que chef d'entreprise, il est essentiel de remplir trois conditions principales.

1. Avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite

2. Bénéficier d'une retraite à taux plein

3. Avoir liquidé vos pensions de retraite de base et complémentaire

Si le chef d'entreprise respecte l'ensemble des trois conditions mentionnées précédemment, il peut être éligible au cumul emploi-retraite total (également appelé cumul libéralisé, intégral ou non plafonné). Ce régime lui permet de cumuler ses pensions de retraite avec ses revenus professionnels supplémentaires sans restriction.

En revanche, s'il ne remplit pas toutes les conditions, il peut bénéficier du cumul emploi-retraite plafonné (également connu sous le nom de cumul plafonné). Dans ce cas, il devra respecter un certain plafond de revenus.

• Plafond pour un travailleur indépendant : Les revenus ne doivent pas dépasser la moitié du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS). Pour l'année 2023, ce seuil s'élève à 21 996 €, soit la moitié de 43 992 €.
  
  
• Plafond pour un dirigeant "assimilé salarié" : Les conditions du cumul emploi-retraite plafonné pour les dirigeants sont similaires à celles des autres salariés. Si vous souhaitez continuer à travailler pour votre entreprise en tant que dirigeant, vous ne percevrez aucune pension de retraite pendant une période de 6 mois. Par la suite, les règles de cumul sont les suivantes :
  
  Le montant à prendre en compte pour comparer au plafond n'est pas seulement le revenu d'activité, mais la somme du revenu d'activité et de toutes les pensions de retraite (de base et complémentaire).

Le plafond est calculé en prenant le montant le plus élevé entre 160 % du Smic mensuel au 1er janvier de l'année concernée (par exemple, 2 734,85 € en 2023) et la moyenne des 3 derniers mois de salaire.

Le cumul emploi retraite n'ouvre pas de nouveaux droits à la retraite. Bien qu'il soit possible d'exercer une activité professionnelle rémunérée, cela n'entraînera pas l'acquisition de nouveaux droits à la retraite.

Les avantages du cumul emploi retraite pour les dirigeants

Le cumul emploi retraite pour un dirigeant est une option pleine d'avantages. Tout d'abord, il offre la possibilité d'ajouter un complément de revenus à sa pension de retraite, ce qui apporte un certain soulagement financier et maintient un niveau de vie confortable.

De plus, il permet une transition en douceur entre la vie active et la retraite complète, offrant au dirigeant la possibilité de réduire progressivement son implication dans l'entreprise tout en assurant la formation adéquate de son successeur.

Parallèlement, le cumul emploi retraite ouvre la porte à de nouveaux défis stimulants et permet d'utiliser le temps libre de manière productive. Ainsi, le dirigeant peut continuer à travailler, relever de nouveaux challenges et entretenir un réseau social actif.

Tous ces avantages combinés permettent au dirigeant de profiter pleinement de sa retraite tout en restant actif professionnellement, en valorisant son expérience, son expertise et son épanouissement personnel.

Vous êtes chef d'entreprise et envisagez de bénéficier du cumul emploi-retraite pour une transition en douceur vers votre retraite ?