Chef d'entreprise/Dirigeant : quelle retraite en fonction de votre statut ? (Le cas du statut d'assimilé salarié)
○ Le statut d'assimilé salarié :
Le statut d'assimilé salarié est accordé aux chefs d'entreprise qui exercent en tant que :
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Gérant minoritaire ou égalitaire d'une SARL.
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Président ou dirigeant d'une Société Anonyme (SA) ou d'une Société par Actions Simplifiée (SAS).
Lorsqu'un chef d'entreprise opte pour le statut d'assimilé salarié, il est affilié au régime général de la Sécurité sociale, similairement à un salarié. Toutefois, il ne bénéficie pas des mêmes avantages, tels que l'assurance chômage ou les réductions de charges sociales.
En comparaison avec le statut de Travailleur Non Salarié (TNS), le statut d'assimilé salarié offre une meilleure protection sociale. Néanmoins, cela entraîne inévitablement des cotisations sociales plus élevées.
→ Si vous êtes travailleur non salarié (TNS), découvrez l'article à ce sujet : ici
○ Comment calculer sa retraite en tant qu'assimilé salarié ?
Un chef d'entreprise assimilé salarié cotise aux régimes de retraite de la même manière qu'un salarié du secteur privé.
Il est affilié au régime général de la retraite géré par l'Assurance Retraite, ainsi qu'au régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Sa retraite sera calculée de la même manière que celle d'un salarié du secteur privé, en prenant en compte les règles et les paramètres applicables à ces régimes.
Retraite de base :
Salaire annuel moyen x Taux de la pension x (Durée d'assurance du salarié au régime général / Durée de référence pour obtenir une pension à taux plein).
Il est important de noter que les conditions et les modalités spécifiques peuvent varier en fonction de la situation individuelle et des règles en vigueur, il est donc recommandé de se renseigner auprès des organismes compétents pour obtenir des informations précises concernant la retraite en tant que chef d'entreprise assimilé salarié.
Retraite complémentaire :
Nombre de points acquis / Valeur du point AGIRC-ARCCO (1.3498€ en 2023)