Préparer la retraite des salariés : un avantage pour recruter.

Le départ d’un salarié en retraite signifie très souvent la perte de savoir-faire. Pour remédier à ce type de situations perturbantes pour l’entreprise, il existe des contrats dans lesquels le futur retraité peut transmettre ses connaissances à un salarié plus jeune : c’est le contrat de génération. La transition se fait en douceur pour l’entreprise comme pour le futur retraité.

De la même façon, beaucoup d’entrepreneurs rencontrent des difficultés à recruter et à retenir les meilleurs profils au sein de la société. Pour limiter la perte de savoir-faire lors d’un départ en retraite, l’épargne retraite peut faire partie d’éléments à mettre en avant et à intégrer à une politique de rémunération attractive et avantageuse.

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