Comment bien préparer la retraite de vos salariés : les étapes administratives et financières à ne pas manquer pour un départ serein et les avantages pour votre entreprise

L’information sur la retraite par le biais de l’entreprise est essentielle. Même si le salarié décide de s’informer seul par ses propres moyens, votre entreprise a tout intérêt à communiquer autour de la retraite et à informer le futur retraité sur les perspectives à venir pour la fin de sa carrière et pour les droits auxquels il peut prétendre. 

L’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans, mais s’il le souhaite, le salarié peut partir avant, en fonction du nombre de trimestres cumulés.

Pour permettre à vos salariés d’anticiper la retraite et leur éviter des surprises, vous pouvez miser sur deux types de préparations :

• Préparation administrative : elle est indispensable. Bien souvent, cette étape est prise à la légère par de nombreuses personnes. Si bien qu’un grand nombre se dit « On a tout le temps pour y penser ! » et se retrouve le moment venu avec une foule d’informations manquantes. Ce type de situation peut générer beaucoup d’angoisse et le temps pour répondre à ces questions est court. La préparation administrative permet au salarié de bénéficier d’un meilleur accompagnement, comme le prévoit la Loi Sénior de 2009 qui rend obligatoire la mise en place d’un « plan Senior » pour les entreprises de plus de 50 salariés. Ce plan comprend par ailleurs un volet « préparation et accompagnement à la retraite », pour répondre à toutes les questions du salarié.

• Préparation financière : cruciale également ! Pour l’optimiser, vous avez la possibilité de mettre en place une journée d’information ou de planifier une réunion pour évoquer le bilan retraite. En sensibilisant vos salariés, vous leur donnez l’opportunité de mieux se protéger et de penser à toutes les éventualités pour la préparation de la retraite. Lors de cette réunion ou de cette journée, vos salariés pourront en savoir plus sur leurs droits lors de la retraite, le cumul emploi-retraite, l’élaboration d’un projet de vie après la fin de carrière, et même se préoccuper de leur santé et de leur prévoyance. En tant que dirigeant, vous pouvez également mettre en place des produits d’épargne et des contrats d’investissement : ils permettent la constitution d’un capital retraite et offrent la possibilité de profiter d’un complément de revenu à la retraite. De plus, les primes investies pour les salariés sont un avantage fiscal pour l’entreprise puisqu’elles sont déductibles des impôts. 

Une bonne préparation en interne avec vos collaborateurs n’a que des bénéfices : elle est l’occasion de conserver une bonne relation de travail jusqu’au départ du collaborateur, de lever des doutes et des inquiétudes, et d’anticiper le départ du futur retraité, avec notamment le remplacement de compétences et l’anticipation de la perte de chiffre d’affaires.