Aménager la fin de carrière de vos salariés

De plus, le taux de remplacement, c’est-à-dire la part de la pension de retraite par rapport au dernier salaire, est de plus en plus faible. D’où l’importance de ne pas attendre la fin de carrière de vos salariés pour aborder la question de la retraite. Pour bien faire, on estime que la fin de carrière et la retraite sont des sujets qu’il faut aborder avant 50 ans pour en optimiser la préparation.

Avec 41 caisses de retraite différentes, les salariés ne disposent pas toujours des bonnes informations et la majorité d’entre eux estiment qu’ils ne connaissent pas le montant réel dont ils bénéficieront à la retraite (source IPSOS). C’est pour cela que l’entreprise joue un rôle majeur dans l’accompagnement en fin de carrière, en prévision de la retraite.