Aménager la fin de carrière de vos salariés.
Pour vos collaborateurs, la retraite est un sujet qui apporte de nombreuses interrogations. Pour le salarié, l’approche de la retraite induit un changement certain, avec notamment le changement du rythme de vie et une transition indéniable en termes de budget : c’est une période charnière qu’il faut préparer au mieux. Une bonne préparation passe par une fin de carrière maîtrisée et documentée, que le futur retraité soit un cadre ou non.
De plus, le taux de remplacement, c’est-à-dire la part de la pension de retraite par rapport au dernier salaire, est de plus en plus faible. D’où l’importance de ne pas attendre la fin de carrière de vos salariés pour aborder la question de la retraite. Pour bien faire, on estime que la fin de carrière et la retraite sont des sujets qu’il faut aborder avant 50 ans pour en optimiser la préparation.
Avec 41 caisses de retraite différentes, les salariés ne disposent pas toujours des bonnes informations et la majorité d’entre eux estiment qu’ils ne connaissent pas le montant réel dont ils bénéficieront à la retraite (source IPSOS https://www.ipsos.com/sites/default/files/ct/news/documents/2019-03/francais_epargne_et_retraite_2019_def_270318.pdf). C’est pour cela que l’entreprise joue un rôle majeur dans l’accompagnement en fin de carrière, en prévision de la retraite.